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    お客様の感想

    A. Iさん(弁護士)
    伊藤様にコーチングをお願いしたきっかけは、私が、結婚した後も、母親が過干渉であることに悩んでいたこと、また、幼い頃から母に言われてきたことを、無意識に夫にも言い、夫婦関係に影響していることに気づいたときに、伊藤様に出会ったことです。
    このままでは、自分に子供が生まれたときに、母と同じことを繰り返してしまうのではないか、という自分のおそれを解消したい、また、今後、母とどう付き合っていけばよいのか、答えを見つけたい、という思いでやさしい雰囲気でありながら、子育てのプロであり、コーチングの技術もお持ちの伊藤様にお願いしました。

    コーチングでは、まず最初に、「コーチングを受け終わったあと、自分がどうなっていたいのか」という問いから始まりました。
    そして、「それをなぜ望むのか」答えた回答に、また、「なぜ望むのか」と、何度も問われ、忙しい日常ではたどり着かない自分の心の奥を、自分で探るよう、導いて頂いたように思います。
    当初、母や夫との関係の悩み相談であったのに、気づけば、自分のライフワークとは何か、自分の軸をどう育てるか、ということを私は言葉にしていました。
    そして、このことに対して伊藤様から、意思決定する際には、まず自分を基準にすることで、自分も周りも幸せになる、他人とうまくいかなくなったらバランスをとる調整をすればすむこと、と心強い勇気づけの言葉をかけて頂きました。
    その結果、今回のコーチングで得られたことは、今までの自分の悩み、苦しい経験も自分のライフワークのために必要な学びだったと納得でき、自分の経験から得た学びを、発信していこう、と決めることができたということです。
    子育てのプロであると当時に、3人のお子さんを育てられた母親でもある伊藤様には
    本当に心の奥にあることも話しやすかったです。充実したコーチングをして頂き、本当にありがとうございました。

    T.Hさん(主婦)
    私は伊藤コーチに、コーチングを受けている感覚はまるでありませんでした。
    相談をしている、というか話を聞いてもらうといった感覚だったのです。
    当時、中2の娘が中1の頃からだんだんと学校にいかなくなり、表情もみるみる暗くなっていったのです。
    なんとか盛り上げて学校にいくようにあれやこれやときっかけを探せば探すほどからまわり。
    学校に行かなくなった理由はおろか話をすることもなくなってきたのです。

    伊藤コーチと話をするなかで、伊藤コーチは、「うんうん、それで?」と、ずっと聞いてくださいました。
    途中で話を割ってしまうことはありません。
    と、話していくうちに自分でどうしたらいいか答えがでてくるのです。

    コーチはおっしゃいました。
    「みんな自分がどうしたらいいか、答えはちゃんと自分の中にあるのよ。」と。
    もちろん娘のことに関して1日で解決したわけではありません。
    娘の問題のように見えて、実は自分の問題もあったのかもしれません。
    自分がかわらなければまわりも変わらない。
    それから少しずつ氷がとけるように前に進めるようになってきました。
    まだ先のことはわかりませんが、娘は今、前を向こうとしています。
    知らず知らずのうちに自分の中の意識が変わり、自ら答えを見つけさせていただいたのが、私にとってのコーチングだったような気がします。

    S・Kさん(事業主)
    伊藤さんのコーチングの過程は、本当の自分に出会うための強さを私に与えてくれました。
    本当の自分に出会う事は、何故だかとても怖く感じ、今まで避けていました。
    けれども、それを避けていては、自身の成長や変化は訪れないと悟り、すべてを受け入れ新しい自分を見つける作業に挑む決心をしたのです。
    伊藤さんは、そんな私に寄り添うように、手助けをしてくれました。
    そして今、私は新しい自分と共に、新たな展開をみせている生活を楽しむ事ができ、感謝の気持ちでいっぱいです。
    コーチングの素晴らしさを、是非たくさんの方々に体験していただき、変化した自分との出会いを楽しむ事を、お勧めします。
    E・Mさん(会社員)
    私はずっと「こうしなければならない」という固定観念にしばられていたので、ずっと苦しい思いをしていたことに気が付きました。
    もっと自由な考え方をしていいのだということに気が付かせていただいた事が一番大きな変化だったと思います。

    そして、張りつめていた気持ちがすっと楽になり、心が軽くなったら「すぐにやってみよう」と意欲がわいて来たのです。

    いつもコーチングが終わった後にはワクワクした気持ちになっていました。
    今では、自分の目標に向かって、一つ一つ歩き始めています。


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      伊藤美佳のビジョン|専業主婦向け親子教室

      専業主婦向け親子教室
      prof_vis11
      Ⅰ.0歳児~就学児童までの親子教室を開催
      モンテッソーリ教育やマルチ能力理論を使ったカリキュラムであらゆる側面からの能力開発を遊びの中で取り入れたカリキュラムです。
      育児不安や子育て力のない母親の為の親子で通う教室や子どもの遊ばせ方を知らない親の為の教室でもあります。
      子どもは自然のプログラミングによって成長していくので、様々な活動が用意してある環境さえ、整っていれば自分で欲して活動に意欲的に取り組んでいきます。
      ということを知ってもらうために、親子で参加してもらうのです。
      その時には、親の教育も必要で、子どもが自分で決める事を待ったり、聴いたりしながら、子どもの意志決定を促すことを親に伝えていくのです。
      余計な口出し、手出しをせずに見守れるようになったら、子どもは自分の力でどんどん高度な事をこなしていくことを目のあたりで見ることになります。
      その時に、子どもというものはこうやって育つのだ、と感じ理解できるようになります。
      親子で通って初めて発見できるのです。
      Ⅱ.親対象の子育て講座への参加
      最初の半年は、親子で通って子どもとの接し方や子どもの能力が開発されていく過程を見てもらい、その後、親子分離できる年齢の子は、親対象の講座に参加してもらい、子どもの行動の意味に気づいてもらったり、子育ての悩みを話し合い、より良い子育ての為に気づける時間を提供します。
      親子教室と子育て講座に参加した母親はP-スマイルのスタッフとして、優先的に採用することができます。
      Ⅲ.教室の概要
      週1回/月額5000円/1クラス20組/10:00~11:10
      開催日/月・火・水・木・金・土
      部屋の面積/60㎡
      Ⅳ.カリキュラムの内容
      自由選択活動と一斉活動のバランスを兼ね備えた教室です。

      伊藤美佳のビジョン|オーガニックレストラン

      オーガニックレストラン
      prof_photo11
      人は食を介して繋がるものだと思うので、美味しい健康的な食事の提供を行い、人が集う場所を提供します。
      施設利用者だけでなく、地域の人々も気軽に喜んで訪れる場所です。
      レストランの料理長は一流の腕前で、健康・味にこだわった料理人です。
      近所のお年寄りにも宅配でお弁当を配布しています。
      レストランの一部を外部向けにお惣菜販売&お弁当販売をしています。スタッフも買って帰るので、残ることはありません。

      伊藤美佳のビジョン|P-スマイルで働くスタッフ

      P-スマイルで働くスタッフ
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      P-スマイルのスタッフの多くは地域の子育てママ達が多いです。
      子育てをしていると社会から隔離され、置いて行かれる孤独感があります。
      そして、ずっとこのまま自分は主婦のまま終わり、社会に復帰できないのではないかという不安もよぎります。
      主婦は自宅から遠くに出勤するにはリスクが多すぎます。
      仕事と家庭と育児の負担はどうしても主婦が担わなければならない家庭が多い世の中となっているのです。

      なので、近所にP-スマイルがあれば自分の何かしら得意分野を活かす仕事が多々あり、身近な所で社会復帰ができるという利点があるのです。

      スタッフは施設の利用者と一般に来園する地域の人々との繋ぎ役となり、皆が楽しく集う場所になる役割があり、人脈も広がり、視野も広くなり、人間的にも成長していくことになるのです。

      Ⅰ.子供を預けながら働ける
      家の近所にP-スマイル があれば、子ども連れでの出勤も負担が軽減されます。
      Ⅱ.働きたい時間と曜日と分野が選べる
      P-スマイルで働くスタッフの多くは、地域の人々が支えています。
      年齢は関係ありません。自分が働きたい分だけ働くシフト制となっています。
      小さな子供を抱えた母親は子どもを預けながら、シルバーカレッジでもナーサリースクールでもレストランでも文化教室講師でもレストランでも好きな分野で働くことができます。
      お年寄りであってもここで働きたいとなれば、1時間でもいいので、自分のできる仕事を行うことができます。
      スタッフは自分がやりたいできる分野で、仕事をするので能力を発揮でき、やりがいのある充実した仕事ができ、喜びに繋がるのです。
      Ⅲ.独自の研修システム
      どの分野であっても 独自の研修システム(人材育成研修)を受け、試験に合格し、認定をうけなければ働けない制度になっています。
      研修制度を充実させ、スキルアップし、スタッフを養成できる人材を育てていく為のシステムです。
      研修制度が充実しているので、仕事場が訓練場となり、仕事も上手くいき、子育て、人との関係も上手くいくようになります。
      Ⅳ.仕事以外では様々な文化教室に参加し得意分野で磨きをかけることも可
      スタッフとしてだけでなく、自分のやりたい技術を身につけ、スキルアップもここではできてしまうのです。
      Ⅴ.スタッフのアイディアがどんどん繁栄される施設
      サービスの向上、人々からのニーズにも答えられる施設となり、評判も良く、全国の注目の的となる。


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